차별없는 채용, 장애인 대상 첫 공개채용 시행

나이, 학력, 장애등급 제한 없는 채용! 들어는 봤니?

채용시즌이 되면 취준생들은 '이것저것' 살필 것이 많아 바빠지게 됩니다. 모집 분야, 전형방법, 면접 날짜와 신체검사까지. 하나하나 확인해 보고 준비해야 하지요. 하지만 이럴 때마다 조금은 '고민'에 빠지게 되는 분들이 계시는 데요. 바로 '장애우' 분들입니다. 능력은 충분하지만, 매번 남들과 다른 신체조건 때문에 '차별'당하는 일이 종종 생기곤 하는데요. 이번 한화 그룹에서는 능력에 맞춘 장애인 대상 첫 공개채용을 시행한다고 합니다.^^ 

단순한 직무 능력을 평가하여 직원을 채용하게 되는 '장애인 대상 첫 공개채용 실시'! 어떤 방법으로 채용하게 되는지 자세히 알아볼까요? 

한화그룹은 창립 이후 처음으로 장애인 공개채용을 시행합니다. 일반 공채에서 장애인을 우대하거나 계열사별로 특별채용 등을 통해 장애인을 채용해 왔지만, 장애인만을 대상으로 한 공개채용을 별도로 시행하기는 처음이지요. 특히 이번 한화그룹 장애인 공개채용은 학력, 나이, 장애등급에 관계없이 직무능력을 중심으로 평가하여 채용하게 되며, 중증 장애인도 업무 능력에 맞춰 채용할 계획입니다. 

또한, 이번에 채용되는 직원들은 모두 정규직으로 근무하게 되는데요. 급여나 복리후생 등 모든 면에서 일반 직원들과 동일한 대우를 받게 됩니다. 

▲ 위 이미지를 클릭하시면 공개채용 홈페이지로 넘어갑니다. 

이번 공개채용에는 한화그룹의 ㈜한화/화약, ㈜한화/무역, 한화L&C, 한화테크엠, 드림파마, 한화에너지, 한화갤러리아, 한화63시티, 한화S&C 등 9개 계열사에서 총 100여 명을 선발하게 됩니다.

IT 서비스회사인 한화S&C에서는 전산시스템 개발 및 관리 운영 업무를 하게 되며, 한화갤러리아에서는 총무, 판매직, 회원관리 등 영업지원 분야에서 채용, 근무하게 되지요. 그 밖의 회사에서도 총무, 설계, 재무/회계, 생산직 등 다양한 분야에서 채용을 진행하게 됩니다. (▶ 한화그룹 장애인 공개채용 모집 요강 자세히 보러 가기)

원서접수는 17일(월)부터 28일(금)까지 진행되며, 지원은 한화그룹 채용 사이트에 접속해 온라인으로 응시원서를 작성∙제출하면 됩니다. 서류심사와 면접을 통해 선발하며, 합격자는 각사별로 3월 말 경 발표할 예정입니다. (▶ 한화그룹 장애인 공개채용 모집 요강 자세히 보러 가기)

▶ 한화그룹, 장애우와 함께 더 멀리

한화그룹은 매년 11월 4일 '점자의 날'을 맞아 시각장애인을 위해 점자 달력을 무료 배포하는 사회공헌활동을 오랫동안 진행하고 있습니다. 지난 2000년부터 현재까지 50만 부 가량을 제작해 복지시설 등에 무료로 배포하고 있는데요. 한 시각장애인의 안타까운 사연을 접한 김승연 회장이 “시각장애인분들도 새해를 맞는 기쁨을 함께할 수 있도록 하자”는 발의로 시작되었다고 합니다. 2010년부터 3년간 매년 5천 권씩 총 1만 5천 권의 점자 도서를 시각장애인 복지시설 등에 기증하기도 했지요. (▶ 점자 달력 이야기 보러 가기 클릭)

이 밖에도 사회적 약자인 여성, 장애인 등에 대한 공정한 기회보장을 실현하기 위해 다양한 정책을 수립, 시행하고 있습니다. 작년 9월에는 일∙가정 양립지원제도를 시행하면서 여성직원들이 임신∙출산이나 육아 등으로 경력단절을 겪지 않도록 지원하고 있습니다.

지금까지 차별 없이 채용하는 한화그룹의 '장애인 공개채용'에 대해 알아보았는데요. 능력 있고 재능있는 분, 적극적인 변신과 도전으로 새로운 꿈을 실현하고 싶은 분들이라면 지금 지원해주세요! ^^ 여러분의 많은 지원 부탁드릴게요! 

                            

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