하반기 공채 백전백승, 한화채용 FAQ

인사제도는 어떤지, 가산점은 어떻게 해야 받을 수 있는지... 취업을 준비하는 취준생들에게는 이력서, 자기소개서, 면접 등 취업을 위해 준비해야 할 것도 준비하면서 궁금한 것도 한두 개가 아닌데요, 정보의 바다를 넘어 쓰나미가 되어 버린 인터넷을 검색하자니 믿을만한지 모르겠고, 주변 사람들에게 물어보자니 우리 모두 취준생 ^^

그렇다고 혼자 상상의 날개를 펼쳐 대충 쓰기에는 우리는 너무 취업이 절실한 취준생이 아닙니까! ㅜ_ㅜ 그래서 오늘은 예비 한화인을 꿈꾸는 취준생 여러분을 위해 채용에 관련된 궁금증을 풀어 드리고자 한화 채용 FAQ를 준비하였는데요, ‘도전하는 자에게 기회의 문은 열려 있다!’ 입사지원에 대한 궁금증, 지금부터 속 시원하게 풀어드릴게요~

‘채용이 다 꼭 같은 채용 아니야?’ 라고 생각하면 앙대요~ 기업의 채용은 크게 2가지로 나눌 수 있는데요, 바로 정기채용과 수시/상시 채용입니다.

정기채용은 말 그대로 정기적으로 채용을 진행하는 것으로, 신입사원 채용 시에만 적용되는 채용 방식으로 1년에 2번 상, 하반기에 동일한 절차에 의해 전 계열사가 공동으로 진행하는 공개 모집 방식입니다. 이미 5월에 상반기 정기채용이 진행되었으며, 이제 곧 하반기 정기채용이 진행되겠죠? ^^ 그렇다면 수시/상시 채용은 무엇일까요? 바로 계열사별로 수시/상시로 필요한 인력을 비정기적으로 채용하는 방식으로 채용대상은 경력사원일 수도 신입사원일 수도 있다는 점~

취업을 준비하면서 가장 오래 신경 써서 준비하는 것은? 바로 서류 전형이 아닐까 하는데요, 물론 면접도 마찬가지이긴 하지만요. ^^ 서류전형에서는 가장 기본이 중요하고, 가장 진실한 것이 중요합니다. 지원서에는 기업이 모집하는 모집분야에 적합한 전공자인지 여부와 학점, 그리고 어학능력 및 컴퓨터능력 등의 기본적인 소양을 확인하며, 자기소개서에 기재된 내용을 통해 지원자의 경험, 성격, 특기, 적성, 포부 등을 확인하며, 진실성도 중심적으로 고려한다는 사실!

더 자세한 입사지원서 작성요령이 궁금하다면 여기(입사지원서 작성요령 콘텐츠)를 클릭해 확인하면 되며, 혹시나 걱정하는 분들을 위해 알려드려요~ 재응시자에게 응시제한이나 불이익은 절! 대! 없습니다. ^^

■ 취업에 성공하는 이력서 작성 TIP

1) 당신의 긍정적인 모습을 적극적으로 표현하라!

항상 밝고 긍정적인 사람은 어느 조직에 가더라도 환영받기 마련인데요, 회사 입장에서 신입사원에게 업무적인 능력도 원하지만, 기업문화를 바꿀 그리고 밝게 만들어 줄 꿈과 도전 의식을 원한답니다.

2) 회사와 관련된 모든 사이트 방문은 필수!

회사를 모르는 사람 보다, 회사의 비전과 인재상을 바르게 알고 있는 사람이 인사 담당자에게는 더욱 호감으로 다가올 수 밖에 없는데요, 회사와 관련된 모든 홈페이지를 방문하여 회사에 대한 정보를 쌓고, 이력서 및 자기소개서에 녹여보세요. 당신에 대한 좋은 인상을 심어 줄 수 있답니다.

3) 깔끔한 이력서 작성하기!

이력서의 경우 과장을 하면 앙대요~ 또한 지나친 꾸밈보다는 담담하고 깔끔하게 정리하여 한 눈에 읽힐 수 있도록 하는 것이 중요한데요, 여백이 있으면 작성하다 만 미완성의 느낌을 줄 수 있으니 칸을 삭제하더라도 꽉 채워진 이력서를 만드는 것이 좋습니다. (설마 이력서에 색상 등으로 포인트를 주는 분은 없겠죠? ^^;)

4) 첫 문단과 끝 문단에 승부 걸기!

사실 기업에는 비슷한 경력 혹은 학벌, 스펙의 수천/수만의 사람들이 지원하게 되는데요, 이때 인사팀은 모든 사람의 이력서를 꼼꼼하게 보기 위해 노력하지만 쉽지 않지요. 이럴 때 가장 중요한 것은 짧지만 임팩트 있게 자신을 표현하는 것입니다. 예를 들어 '~를 열심히 했다.'가 아닌 '~이런 성과를 냈다!'라는 식의 구체적인 내용을 담는 센스!

입사 지원서를 쓰다 보면 원하는 분야에 지원하기 위해 자격증이 필요할 때도, 생각지도 못했던 부분에서 가산점을 받을 수도 있는데요, 받을 수 있는 가산점이 있다면 모조리 받아주는 게 센수! 지금부터 필요한 자격증부터 가산점까지, 싹~ 다 알려드릴게요. ^^

일반적으로 각 계열사 마다 그리고 모집시기에 필요한 업무에 따라 필요 자격증이 달라지는데요, 통상 한화/화약은 화약류제조/관리자격증, 한화/무역은 외국어 관련 자격증, 한화S&C는 IT관련 자격증, 한화건설은 토목/건축/전기관련 자격증, 한화국토개발㈜는 영양사 자격증, 대한생명과 신동아화재는 계리사 자격증, 한화증권㈜는 CPA, FP, 1종•2종 투자상담사 등의 관련 자격증을 요구하거나 우대하는 경향이 있으니 참조 부탁드릴게요.

가산점 부여와 관련하여 공통된 원칙은 없다는 사실! 다만, 국가보훈대상자 및 신체장애자는 관련법규에 의해 우대하고 있으며, 특별히 각 계열사에서 우대하는 자격증이나 어학능력, 컴퓨터능력 및 소정의 경력을 보유한 지원자에게는 서류전형 및 면접전형 시 각 계열사 채용원칙에 따라 일정한 가산점이 부여되니 채용 공고를 확인해주세요.

병역특례는 병역의무를 가진 사람 중 국가 경쟁력 제고를 위해 병역 대신 연구기관이나 산업체에서 대체복무를 하는 것인데요, 이는 전문연구요원과 산업기능요원으로 나뉘면 병무청에 허가받은 산업체에서 근무가 가능하답니다. 한화에서는 병무청에 의해 부여되는 병역특례채용 T/O가 있을 때 채용 공고 시 상세 내용을 별도로 알려드리고 있다는 점~ 병역특례지원에 대해 구체적인 내용을 사전에 알고 싶으시면 해당 계열사 인사팀에 직접 문의하시면 보다 빠르고 정확한 정보를 확인할 수 있답니다. 

신입사원 공채는 매년 5월 초와 10월 초에 진행되며, 그 외의 경우에는 그룹 홈페이지와 한화그룹 채용 사이트 넷크루트에서 채용정보를 확인해 볼 수 있답니다. 아 참, 한화의 입사지원은 오직 넷크루트(바로가기 클릭)를 통해서만 가능하다는 사실, 알고 계시죠? ^^

이 외에 궁금한 점이 있다면 속으로 끙끙 앓지 말고, 넷크루트 Q&A를 통해서 질문해 주세요! 작성된 질문은 곧바로 채용 담당자에게 전달되며, 게시판 및 이메일로 답변을 보내 드리니 참고해 주세요. 이제 하반기 공채가 얼마 남지 않았습니다. 여러분이 노력한 만큼 좋은 결과가 있기를 바라며, 취준생 여러분 오늘도 파이팅!

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