직장인 커뮤니티나 SNS를 하다보면 상사에 대한 고민을 토로하는 글을 정말 많이 보게 됩니다. 또한 퇴사를 고민하게 되는 결정적인 이유도 적성보다 '사람'인 경우가 많기도 하고요. 사회생활을 하다보면 잘 맞는 상사를 만나기도 하고, 원수 같은 상사를 만나기도 합니다. 전자의 경우는 편안하지만 후자의 경우는 무척이나 마음이 복잡해지죠. 이런 고민을 다들 안고 계실 거라 생각합니다.
상사와 팀원의 궁합은 정말 중요합니다. 하루의 절반 이상을 함께하기도 하고, 업무 효율과 성과를 생각해보면 더욱 중요한 문제죠. 업무 스타일과 성격 등 어느 쪽이든 맞지 않으면 큰 스트레스가 되고, 업무에도 지장을 주기 때문이니까요. 하지만, 무조건 “안 맞아!”라는 말만 되풀이하며 자포자기 하지 말고, 좀 더 노력하는 마음으로 상사를 대하면 분명 자신에게도 덕이 돌아오게 됩니다. 깐깐한 상사를 만났지만, 포기하지 않아 더 큰 기회를 잡은 이야기를 사례를 통해 만나볼까요?
한 대기업에서 몇 년 전 외부에서 새로운 팀장님이 파격적인 처우를 받고 입사했습니다. 대학교부터 대학원, 해외근무, 국내 대기업 경력까지 두루 갖춘 고스펙 여성 팀장님이셨습니다. 팀장님께서는 입사 후 얼마 안 돼서 전에 함께 일했던 직원 A를 같은 팀에 충원했습니다.
요즘에는 경력직 입사도 수십 혹은 수백 대 일의 경쟁률을 뚫어야 하는데, 우선 일을 잘하고 팀장과의 관계가 좋았던 그 직원 A는 팀장으로부터 사전에 능력을 검증 받았기에, 연봉도 올려 입사할 수 있었습니다. 누구보다 팀장님의 성향과 업무 스타일을 잘 알기 때문에 동료들에게도 큰 도움이 되었습니다. 3년을 전 회사에서 팀장님과 함께 일했던 그 동료는 현 직장에도 잘 적응해 나갔고, 더욱 열심히 일하며 입지를 굳혀나갔습니다.
그로부터 3년 뒤 팀장님은 국내 최고 기업으로 이직을 하게 되었고, 같은 팀 동료 B를 함께 데려가게 되었습니다. 그의 업무적인 능력도 있었지만, 유난히 성실해 3년 동안 팀장님과 일하면서 많은 신임을 받았던 직원이었기 때문입니다. 직급을 올려 이직해 연봉도 많이 올라 동료들의 많은 부러움을 사기도 했습니다.
사실, 그들은 이 팀장님과 성격적으로 잘 맞지 않았다고 합니다. 그렇다면 이 두 명의 직원들은 어떻게 이런 기회를 잡게 되었을까요? 이유는 단순합니다. 자신의 자리에서 스스로의 역할을 성실하고 충실하게 수행했기 때문에 가능한 일이었습니다. 물론 이에 이들의 능력과 성실함이 더해진 결과이기도 하겠죠. 팀장님의 추천을 통해 입사한 동료는 현재의 회사생활에 만족하며 꾸준히 일을 잘 하고 있고, 팀장님이 데리고 나간 그 동료 역시 큰 자부심을 품고 열심히 생활하고 있습니다.
단지 더 좋은 직장을 얻기 위해 팀장님께 잘해야 된다는 이야기는 아닙니다. 자신이 함께하는 상사와 잘 맞지 않더라도, 이 시기를 잘 보내면 좋은 기회가 온다는 것입니다. 그리고 어디서 다시 만날지 모르는게 사람일이니까요. 자신과 딱 맞는 상사는 만나기 힘들지도 모르지만, 마음 가짐만 달리 먹어도 변하는 건 많습니다. 사람에게 충성한다 생각 말고, 자신이 맡은 일에 책임을 다 한다 생각하고 업무에 임해보세요. 최선을 다하는 모습으로 인해 결국 자신도 빛날테니까요.
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