사회적 배려 인턴 전원에게 통큰 장학금 준 기업은?

 

 

 

지난해 영국 옥스퍼드대에 유럽 역사상 최대 규모의 장학금 기부가 있었습니다. 실리콘밸리 벤처 투자기업 세쿼이아 캐피탈의 마이클 모리츠 회장이 저소득층 학생들을 위해 7500만 파운드(1350억 원)를 기부했거든요. 모리츠 회장은 저소득층 학생들도 세계 최고 수준의 교육을 받고 좋은 직장에 취직할 수 있어야 한다며 이같은 기부를 했다고 합니다. 모리츠 회장 본인도 장학금을 받아 옥스퍼드대에서 공부할 수 있었다고 해요. 모리츠 회장의 이번 기부는 단순 학비를 넘어 학생들의 안정적 생활에도 기여할 것으로 보입니다. 사회적 배려자들을 진정 배려하는 노블리스 오블리제가 돋보이죠? 우리나라에도 사회적 배려자들의 재능과 능력이 꽃필 수 있게 도와주는 기업이 있습니다. 바로 한화입니다^^  

 

▲위 이미지는 인용의 목적으로 사용되었습니다[출처-KBS '학교2013']

 

 

 

미래의 인재들, 특히 지금은 사정이 어렵지만 재능 있는 친구들을 위해 한화가 투자하고 있어요. 한화그룹이 지난해 선발한 고교 채용전제형 인턴사원 중 사회적 배려자 전원인 69명에게 학기당 100만원씩 년 200만원의 장학금을 지급합니다! 

 

한화그룹은 지난해 초 국내 기업 중 처음으로 우수한 고등학교 2학년생들을 조기에 선발해 장학금을 지급하고 연수원 교육과 방학 중 현장체험을 강화하는 등 비록 고교생이지만 예비직원으로서 동일한 인사관리를 하겠다는 취지로 채용전제형 인턴제도를 도입했습니다. 2012년에는 총 521명을 채용했죠. 특히 채용전제형 인턴사원 전형에서 사회적 기업으로서의 역할에도 최선을 다하기 위해, 사회적 배려자(소년소녀가장, 다문화, 새터민 가정 및 기초생활수급자) 가정의 자녀 등을 우대해 총 69명(13.1%)을 채용함으로써 사회적 취약계층에 대한 배려에 힘을 쏟았답니다.

▲한화생명 신은철 부회장(사진 좌측)이 고교 채용전제형 인턴에서 사회적 배려자로 채용된 안은혜(정명정보고3년)양에게 여의도 63빌딩 한화생명 회의실에서 장학금 증서를 전달하고 있다.

이번 사회적 배려자 인턴사원에게 지급되는 200만원의 장학금은 실제 소요되는 학비보다 큰 금액으로 어려운 생활에서 실질적인 도움이 될 것으로 기대됩니다. 또한 인턴사원에게는 회사에 대한 로열티를 끌어올리고, 회사는 우수한 인재에 대한 깊은 애정과 세심한 배려의 계기가 되고 있어요. 이는 지난해 초 한화그룹 김승연 회장이 밝힌, ‘차별 없는 능력중심의 그룹문화 조성의지를 실천’과 함께 ‘그룹 내 직급, 학력, 성별, 지역차별을 철폐하며 능력과 성과중심의 문화를 정착시키고, 일류인력, 일류문화, 일류가치의 혁신을 주도할 선진 HR제도를 과감히 추진하겠다’고 강조한 것과 맥을 같이 하고 있답니다.

한화그룹은 올해 사회적 배려자 장학금으로 총 1억4천여만원을 지급하고, 아울러 올 하반기에 실시될 고교 2학년을 대상으로 하는 채용전제형 인턴 중 사회적 배려자 합격자에게도 동일하게 장학금을 지급할 예정입니다.

 

 

▲한화생명 신은철 부회장(사진 중앙)이 사회적 배려자로 채용된 고교 채용전제형 인턴 사원들과 함께 63빌딩 한화생명 회의실에서 장학금 증서를 전달한 뒤 기념사진을 찍고 있다.

 

 

한편, 고교 채용전제형 인턴 합격생들은 지난해 2학년 여름방학에 1주간의 그룹입문 교육과 2주간의 인턴 프로그램을 진행했어요. 2학년 겨울방학과 3학년 여름방학 기간에도 각사에서 마련한 현장실습을 거쳐 2013년 연말에 정식사원으로 입사할거랍니다.

한화그룹은 고졸사원들이 입사 후에도 학업을 통하여 더 큰 개인의 비전을 수립하고 달성하도록 동기를 부여하고, 현업에서 필요한 역량과 지식을 습득할 수 있도록 지난 3월초 한화기업대학을 설립하기도 했어요.[바로가기] 앞으로 어려운 환경에서도 재능 있는 친구들이 과거 아인슈타인 같은 취급을 받지 않도록 한화가 더 노력하는 모습 보여드릴게요. 응원해주세요~

 

 

*한화 고졸 사원들 이야기

 

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▶고등학생들이 한화 인재경영원을 찾은 이유는?

▶한화 고졸 신입사원의 첫 봉사화동 도전기!

▶미래의 CEO, 고졸공채 합격자들의 한화이글스 응원기

 

 

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