한화가 고졸 신입사원 1200명을 모집합니다.

미국 템플 대학 창시자 러셀 코웰 박사가 2차대전 후 미국에서 백만장자로 성공한 4,043명을 대상으로 조사한 결과 아주 흥미로운  점을 발견했다고 합니다.

하나는 그 많은 성공자들 가운 데 고졸 이상 학력자는 69명 뿐이었다는 점이죠. 즉, 사람이 성공하는 데 '학벌'이 필수조건은 아니라는 점이죠. 그리고 그가 발견한 결정적인 두번째는,  이들이 가진 3가지 분명한 철학이에요. 첫째는 목적이 아주 분명했고, 둘째 그 목적을 위해 최선을 다했으며 셋째, 자신의 무지와 무능을 통감했다고 합니다.

자신의 삶에 목적이 있고 성실하며 배우고자 하는 의지를 가진 고졸 취업준비생이라면 '한화'에서 '성공'에 도전해보세요.  한화그룹은 오늘부터 26일까지 고졸 공채 500명, 채용전제형 인턴 700명 등 총 1200명의 고졸 신입사원 채용을 위한 원서접수를 시작합니다.


고3은 고졸 공채에, 고2는 채용 전제형 인턴에 도전하세요!

고졸 공채 지원자격은 2012년 3월 현재 3학년 1학기에 재학생중인 2013년 2월 고등학교 졸업예정자에요. 또  2014년 2월 고등학교 졸업예정자(2012년 3월 현재 2학년 1학기 재학생)들은 채용전제형 인턴에 도전해 볼 수 있어요. 

원서가 접수된 지원자 중 서류전형에 합격한 학생들을 대상으로 오는 4월 15일 서울 및 전국 주요 시도에서 한화인적성검사(HAT)가 실시됩니다. 이를 합격하게 되면, 한화인적성검사(HAT) 합격자 중 두 차례의 면접을 통해 5월말 고졸공채의 최종 합격자를 발표합니다.

채용전제형 인턴은 한화인적성검사(HAT) 합격자 중 1차 면접을 거쳐 5월말 인턴을 선발한 후, 여름방학 인턴프로그램 기간 중 2차 면접을 통해 최종 합격자를 선발합니다. 최종 선발된 인턴은 2학년 겨울방학과 3학년 여름방학 현장실습을 하고 졸업 후 입사하게 됩니다.

한화그룹은 우수한 고등학교 2학년생들을 조기에 선발해 장학금을 지급하는 등 채용전제형 인턴 선발 방식을 통해 인재양성의 실질적인 관리까지 책임을 진다고 했는데요. 다만 시행 첫해인 올해에 한해 3학년을 대상으로 하는 고졸 공채 선발과 2학년을 대상으로 하는 채용전제형 인턴 선발을 동시에 실시합니다.

한화그룹 고졸채용에 합격한다면?

아울러 선발된 인원에 대해 장학금 지급, 사내대학 운영, 학사학위 취득 지원 등 육성 지원책도 강화합니다. 어학, 교양 등의 공통과정뿐만 아니라 직무관련 전문과정까지 포함하는 커리큘럼을 개발해 한화그룹 공통의 사내 대학을 운영합니다. 또 근무평가 우수자에 대해서는 야간대학 및 방송통신대학 학비도 지원하구요. 회사별 사내 기술훈련 과정도 개설해 업종별 특화교육도 실시합니다. 

한화그룹은 이와 같이 실질적인 학력 핸디캡 극복대책을 마련함으로써, 궁극적으로는 고졸 직원들이 대졸 직원들과 학력으로 인한 차별이 없도록 배려하고 있어요. 

앞서 김승연 회장은 올해 신년사를 통해 "차별없는 능력 중심의 그룹문화를 조성할 것"을 주문했으며 "능력 중심의 인재가 채용되는 사회분위기 조성에도 앞장서겠다"고 밝혔습니다.  한편 한화그룹의 이번 고졸 공채 및 채용전제형 인턴 채용과 관련한 상세한 정보는 넷크루트를 참조하세요. ^^
 

지금 도전하세요! 꿈꾸는 사람만이 꿈을 이룰 수 있습니다~^^

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