한화가 고졸취업자의 성공 취업을 응원합니다!

최근 천안함 유가족에게 지원 약속을 지켜 화제가 되고 있는 한화. 한화와 함께 미래를 만들어가고 있는 유가족의 마음 한 구석에 '희망'이라는 새싹을 심어준 것 같아 흐뭇해지고 있습니다. ^^ (트위터를 통해서도 응원의 메세지 보내주신 많은 분들께도 감사드려요~)

   ▶ 천안함 2주기. 유족지원 약속지킨 기업은 어디? 

일반 대중에게 '일자리'는 삶의 목표를 이루는 수단이면서도 생활을 이어가는 중요한 원동력이 되는데요. 그렇기에 한화의 일자리 약속이 더욱 주목받는 듯 합니다. 사회적으로도 큰 이슈가 되는 일자리를 확대하기 위한 노력은 여기서 그치지 않는데요. 

최근 진행된 2012년 상반기 공채와 함께 진행된 고졸 공채 및 채용전제연 인턴사원 접수가 그렇습니다. 공채라고 하면 대부분 대학교 졸업자를 대상으로 하는 채용을 생각하는데요. 그러게이 한화그룹에서 처음으로 실시한 고3대상 고졸공채는 더욱 의미가 있습니다.

이번 고졸 공채 및 채용전제연 인턴사원는 26일부로 접수가 완료되었는데요. 접수 현황을 보면 500명 모집에 14,006명이 지원해 28대1의 경쟁률을 보이면서 심각한 취업난이 고졸도 예외가 아님을 보여주었어요. 고졸공채에는 남학생 8,949명과 여학생 5,057명이 지원했으며, 고교 2년생을 대상으로 하는 채용전제형 인턴에도 700명 모집에 8천여명이 지원해 12대 1이 넘는 경쟁률을 보였습니다.

5월말 최종 합격자 발표합니다~

26일까지 접수된 지원자 중 4월10일 서류전형 합격자를 발표하고 합격한 학생들을 대상으로 오는 4월 15일 서울 및 전국 주요 시도에서 한화인적성검사(HAT)를 실시합니다. 언어력,수리력,지각력을 측정하는 한화인적성검사(HAT) 합격자는 지원회사별, 지역별로 두 차례의 면접을 통해 5월말경 최종 합격자를 발표하게 됩니다. 

채용전제형 인턴의 경우 한화인적성검사(HAT) 합격자 중 1차 면접을 거쳐 5월말 인턴을 선발한 후, 여름방학 인턴프로그램 기간 중 2차 면접을 통해 최종 합격자를 선발할 예정인데요. 최종 선발된 인턴은 2학년 겨울방학과 3학년 여름방학 현장실습을 하고 졸업 후 입사합니다.

이번에 공채를 진행하고 있는 한화그룹 인사팀 문석 상무는 “지원자가많아 고졸 취업전선도 쉽지 않다는 사회적 현상을 느끼게 되었다”고 밝히며 “이번 한화그룹의 총 1,200명의 고졸 신입사원 채용은 연초 김승연 회장이 밝혔던 ‘차별없는 능력중심의 그룹문화’ 조성의지를 실천과, 능력 중심의 인재가 채용되는 사회분위기 조성에도 앞장서는 기업의 사회적 약속의 실천이다”며 앞으로도 고졸 채용을 확대하겠다는 의사를 밝혔는데요.

한화그룹은 향후, 고졸 신입사원 채용은 고등학교 2학년을 대상으로 한 채용전제형 인턴 선발 방식이 중심으로 꾸려간다는 기본방침을 가지고 있습니다. 우수한 고등학교 2학년생들을 조기에 선발해 장학금을 지급하는 등 실질적인 관리를 하겠다는 취지인데요. 다만 시행 첫해인 올해에 한해 3학년을 대상으로 하는 고졸 공채 선발과 2학년을 대상으로 하는 채용전제형 인턴 선발을 동시에 실시했다고 해요.

선발된 인원에 대해 장학금 지급, 사내대학 운영, 학사학위 취득 지원 등 육성 지원책도 강화합니다. 어학, 교양 등의 공통과정뿐만 아니라 직무관련 전문과정까지 포함하는 커리큘럼을 개발해 한화그룹 공통의 사내 대학을 운영하죠. 근무평가 우수자에 대해서는 야간대학 및 방송통신대학 학비도 지원합니다. 회사별 사내 기술훈련 과정도 개설해 업종별 특화교육도 실시합니다. 이밖에도 한화그룹은 3곳의 마이스터고와 상호협력을 통해 ‘한화반’을 운영키로 했으며, 지속적으로 확대할 계획입니다.

한화의 일자리 나눔은 계속됩니다!

고졸채용에 이렇게 많은 사람들이 관심을 보였다는 것은 그 만큼 '취업'이 우리 사회에 얼마나 큰 비중을 차지하고 있는지를 보여주는 대목이라고 할 수 있습니다. 뉴스를 통해서도 끊임없이 나오는 실업. 하지만 일자리를 찾지 못해 좌절하는 사람이 사라지는 그 날을 위해 한화의 노력은 계속됩니다. 쭈욱~~

 * 이 컨텐츠의 모든 저작권은 한화그룹 공식 블로그 한화데이즈에 있습니다.